Работник сможет подать иск о взыскании морального вреда с работодателя в течение трех месяцев после того, как суд признал нарушение трудовых прав работника. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 05.04.21 № 74-ФЗ.
Напомним: статья 237 ТК РФ обязывает
работодателя компенсировать сотруднику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием. Если стороны трудового договора не пришли к соглашению о сумме компенсации морального вреда, работнику приходится обращаться в суд.
При этом в статье 392 ТК РФ установлены лишь сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Иск можно подать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Что касается сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, то они в действующем законодательстве не прописаны. В связи с этим на практике, когда факт нарушения трудовых прав признан судебным решением, а сами права восстановлены, работнику сложно получить компенсацию морального вреда, отмечают в Минтруде.
Комментируемый закон установил сроки, в течение которых можно обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в связи нарушением трудовых прав. Согласно новой редакции статьи 392 ТК РФ, работник вправе заявить требование о возмещении морального вреда:
Закон вступил в силу 16 апреля.
