Минтруд уточнил, вправе ли сотрудница взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декретного отпуска.
Министерство отмечает, что сотрудница после завершения отпуска по уходу за ребенком вправе сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.
После отпуска по беременности и родам сотрудница также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.
При этом во всех случаях сотрудница может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.
