Обязан ли новый работодатель предоставить дополнительный день отдыха сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также на следующий день работнику предоставляется дополнительный отдых. Если сотрудник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Указанный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
Как правило, «отгулы» предоставляет тот работодатель, у которого трудится работник-донор. Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли новый работодатель предоставить «отгул» за сдачу крови в период работы в другой организации?
Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда. В то же время, если новый работодатель согласится предоставить день отдыха за сдачу крови в период работы у «старого» работодателя, то это не будет являться нарушением законодательства.
