Согласно пп «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работника можно уволить в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, в том числе за разглашение персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Конституционный Суд РФ в определении от 18.07.2024 № 2045-О пришел к выводу, что для увольнения по этому основанию работодателю не нужно дожидаться решения суда, даже если в отношении работника возбуждено уголовное дело по ст. 183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну». В рассматриваемом случае работодатель уволил сотрудника после того, как получил представление от следователя о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления.
Судьи отметили, что указанное представление не подменяет собой судебное решение и не является актом, который устанавливает виновность обвиняемого. Увольнение работника происходит по правилам ТК РФ и его права не нарушает.
