Обязанности по совмещаемой должности работодатель может распределить между двумя работниками.
С письменного согласия сотрудника работодатель может поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей). При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности по другой профессии или должности без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.
За дополнительную работу сотруднику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (например, в полном объеме работник выполняет обязанности по совмещаемой должности или только частично). Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или зарплате работника. При этом никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей в ТК РФ не установлено.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении, и работодатель издает приказ о совмещении должностей.
Роструд пояснил, что в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать:
Трудовое законодательство не запрещает распределять обязанности по совмещаемой профессии или должности между несколькими сотрудниками. Например, работу по имеющейся у работодателя вакантной должности (полной ставке) можно разделить в порядке совмещения должностей между двумя работниками. В этом случае размер доплаты необходимо установить с учетом объема работы, выполняемой каждым работником по совмещаемой должности или профессии.
