Работодатель вправе сократить или продлить срок командировки, либо вовсе отменить её. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда в письме от 12.11.24 № ПГ/22028-6-1.
В статье 166 ТК РФ сказано: командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок направления работников в командировки установлен специальным положением (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08. № 749).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Вывод: определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Поэтому он может изменить срок командировки, то есть сократить время поездки или продлить его. А может и вовсе отменить поездку.
