У работника накопились дни отпуска. Можно ли получить за них денежную компенсацию, если сотрудник не увольняется?
Эксперты ссылаются на статью 126 ТК РФ. Она позволяет по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При этом важно помнить: замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя.
Например, у работника ненормированный рабочий день. В связи с этим ему ежегодно полагается 31 день отпуска: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года он использовал 50 дней отпуска. Неиспользованный остаток — 12 дней отдыха. Но денежной компенсацией можно заменить только 6 дней дополнительного отпуска (по 3 дня за каждый год). А оставшиеся 6 дней должны остаться для отдыха (получить компенсацию за них можно только при увольнении).
Некоторым категориям работников нельзя заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Этот запрет действует в отношение беременных женщин, работников до 18 лет, а также работников — «вредников».
