Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск

Все знают, что по об­ще­му пра­ви­лу за каж­дый год ра­бо­ты со­труд­ни­ка ему по­ла­га­ет­ся опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ). То есть каж­дый пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц дает ра­бот­ни­ку право на 2,33 ка­лен­дар­ных дня (28 дн. / 12 мес.) от­пус­ка. Но что такое пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц?

Если ра­бот­ник в те­че­ние ме­ся­ца болел или был в ко­ман­ди­ров­ке, то счи­та­ет­ся, что он пол­но­стью от­ра­бо­тал месяц или нет? И какие во­об­ще пе­ри­о­ды за­счи­ты­ва­ют­ся в стаж, да­ю­щий право на еже­год­ный от­пуск?

Время, засчитываемое в стаж для отпуска

В со­от­вет­ствии с ТК РФ в стаж за­счи­ты­ва­ет­ся (ст. 121 ТК РФ):

• время, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное со­труд­ни­ком;
• время, когда ра­бот­ник свои тру­до­вые обя­зан­но­сти не ис­пол­нял, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты. Сюда от­но­сит­ся время еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка со­труд­ни­ка, вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни, пе­ри­о­ды вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, пе­ри­о­ды пре­бы­ва­ния в ко­ман­ди­ров­ке (ст. 167 ТК РФ), про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния по на­прав­ле­нию ра­бо­то­да­те­ля (ст. 187 ТК РФ) и т.д.;
• время на­хож­де­ния ра­бот­ни­цы в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам (п. 4 ст. 5 Кон­вен­ции N 132 МОТ);
• время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла, если ра­бот­ник был от­стра­нен от ра­бо­ты или уво­лен неза­кон­но и впо­след­ствии вос­ста­нов­лен на ра­бо­те;
• пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты по при­чине непро­хож­де­ния ра­бот­ни­ком обя­за­тель­но­го мед­осмот­ра не по своей вине (ст. 76 ТК РФ);
• время от­пус­ков без со­дер­жа­ния, предо­став­лен­ных по прось­бе ра­бот­ни­ка, но в пре­де­лах 14 ка­лен­дар­ных дней в те­че­ние ра­бо­че­го года.

От­ме­тим, что ра­бо­та со­труд­ни­ка на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни никак не от­ра­жа­ет­ся на его от­пуск­ном стаже. В этом слу­чае стаж опре­де­ля­ет­ся в том же по­ряд­ке, что и стаж со­труд­ни­ков, от­ра­ба­ты­ва­ю­щих нор­маль­ную про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. То есть если со­труд­ник ра­бо­та­ет по 4 часа в день, то месяц его ра­бо­ты за­счи­ты­ва­ет­ся в месяц от­пуск­но­го стажа.

Время, не засчитываемое в стаж для отпуска

При под­сче­те от­пуск­но­го стажа не учи­ты­ва­ют­ся (ст. 121 ТК РФ):

• пе­ри­о­ды от­сут­ствия со­труд­ни­ка на ра­бо­те без ува­жи­тель­ных на то при­чин, а также по при­чине от­стра­не­ния его от ра­бо­ты по ос­но­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ст. 76 ТК РФ(к при­ме­ру, в слу­чае явки на ра­бо­ту в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го или нар­ко­ти­че­ско­го опья­не­ния);
• пе­ри­од от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком.

Вме­сте с тем, если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком ра­бот­ник будет тру­дить­ся непол­ный ра­бо­чий день, то это время нужно будет вклю­чить в стаж, да­ю­щий право на от­пуск.

Кста­ти, если ра­бот­ник в пе­ри­од от­пус­ка по уходу решит уйти в обыч­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, то от­пуск по уходу ему нужно будет пре­рвать. По­сколь­ку воз­мож­ность од­но­вре­мен­но­го предо­став­ле­ния двух от­пус­ков тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством не преду­смот­ре­на (п. 20 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 28.01.2014 N 1, Пись­мо Мин­тр­у­да от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).