В России с 1 марта 2026 года вступило в силу новое правило, позволяющее работодателям увольнять иностранных сотрудников и лиц без гражданства, если их общая доля превышает региональные квоты. Соответствующее основание введено Федеральным законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ.
Ранее региональные нормативные акты не служили прямым основанием для расторжения трудового договора. Теперь же работодатель обязан уволить иностранца не позднее срока, указанного в акте субъекта РФ. Регионы с 2014 года вправе устанавливать такие ограничения для визовых иностранцев, но ссылаться на них при увольнении стало возможно только с 1 марта 2026 года.
Квоты различаются в зависимости от региона. Например, в Москве и Санкт‑Петербурге они действуют в сфере строительства, сельского хозяйства и торговли. Наниматели должны самостоятельно отслеживать действующие ограничения.
За несоблюдение требований грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
⚖️ Обратите внимание: работодатель не может уволить любого иностранца в связи с приведением численности работников‑иностранцев. По п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ нельзя уволить:
📌 Мы поможем разобраться в новых требованиях и избежать штрафов. Обращайтесь к нам за консультацией и сопровождением!
