Работник, который хочет уволиться, должен предупредить работодателя за 2 недели. При этом в течение срока предупреждения он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не состоится. В законодательстве нет требований к форме отзыва заявления об увольнении.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции отметил, что отзыв заявления в устной форме не дает работодателю права уволить работника, даже если последний не направлял письменный отзыв, при этом согласился с приказом об увольнении.
Судьи подчеркнули, что факт неподачи работником письменного заявления на отзыв заявления об увольнении не является основанием для признания увольнения законным. Дело в том, что в ходе рассмотрения дела суды установили, что работник изъявил свое желание не увольняться. Кроме того, работник указал, что ему не было известно о необходимости подать именно письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, поскольку работодатель об этом не сообщил.
