Расскажем, нужно ли сообщать в службу занятости об отпусках «за свой счет»

Работник организации взял отпуск без сохранения зарплаты. Должен ли работодатель сообщить об этом в службу занятости?

Решения и события, о которых нужно информировать службу занятости населения, перечислены в статье 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ.

В частности, работодатель обязан сообщить о принятии (изменении, отмене) следующих решений:

о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении простоя, режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
о временном переводе сотрудников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя.

Также обходимо проинформировать службу занятости:

о потребности в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.

Как видно, предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам иди другим причинам) не входит в указанный перечень. Таким образом, работодатель не обязан уведомлять об этом кадровым событии службу занятости.