Расскажем, как оформить увольнение мобилизованного по собственному желанию

Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Через некоторое время работник прислал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его «по собственному», и нужно ли перед этим возобновить трудовой договор? (Письмо Роструда от 25.04.24 № ПГ/07167-6-1 во вложении)

Как известно, если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт, действие его трудового договора приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Уволить человека по инициативе работодателя в этот период нельзя. Исключений всего два:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
• истечение срока действия трудового договора.

Что касается увольнения мобилизованного работника по собственному желанию, то тут никаких ограничений нет. При этом, как полагают в Роструде, возобновлять действие приостановленного трудового договора перед увольнением работника «по собственному» не требуется.