В России создается цифровая платформа занятости для поиска работы и ведения кадрового ЭДО

Летом этого года был принят Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, реформирующий систему занятости. Помимо прочего, законом предусмотрено преобразование портала «Работа в России» в единую цифровую платформу в сфере занятости.

Порядок функционирования данной инфосистемы, согласно закону, должен утвердить кабмин.

В связи с этим Минтруд подготовил проект правительственного постановления, которым будет утвержден указанный порядок. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.

Устанавливается, что внедрение цифровой платформы необходимо для:

• содействия занятости, в том числе для размещения информации о вакантных рабочих местах, о нанимателях, нуждающихся в сотрудниках, соискателях;
• предоставления госуслуг в сфере занятости, в том числе в электронном виде;
• создания, использования и хранения кадровой электронной документации;
• формирования аналитики в части трудоустройства.

Структура ЕЦП имеет два сегмента:

1. Федеральный, который состоит из следующих подсистем:

— регистр получателей услуг;
— ‎предоставление электронных госуслуг, формирование аналитики;
— база вакансий;
— база резюме;
— портал «Работа в России;
— личкаб соискателя;
— личкаб работодателя;
— интеграция – обеспечивает взаимодействие платформы с другими инфосистемами.
— личкаб сотрудника Роструда;
— анализ трудоустройства;
— трудоустройство безработных;
— кадровый ЭДО;
— прогнозирование рынка труда;
— взаимодействие между образовательными учреждениями, работодателями и студентами.

2. Региональный – включает подсистемы:

— личкаб регионального органа службы занятости;
— личкаб сотрудника МФЦ;
— паспорт субъекта РФ.

Также утверждаемым порядком определен список информации, содержащейся в ЕЦП, перечень участников информационного взаимодействия, правила передачи и обработки сведений в ЕЦП, правила хранения и использования кадровой документации и другие вопросы.