У физического лица нет документов воинского учета — военного билета или приписного свидетельства. Можно ли брать его на работу? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 14.08.23 № 14-6/В-960.
Разъяснения следующие. Согласно действующему законодательству, все организации обязаны вести воинский учет работников. Воинскому учету подлежат военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу (п. 14 положения о воинском учете, утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719, далее — Положение).
Согласно пункту 28 Положения, воинский учет в организациях ведется на основании:
В Минтруде отмечают: отсутствие перечисленных выше документов само по себе не препятствует трудоустройству. Более того, действующее законодательство допускает прием на работу граждан, не имеющих документов воинского учета. Такой вывод можно сделать из пункта 32 Положения. Там оговорено, что организации обязаны в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
На этом основании в Минтруде полагают, что работодатель может принять на работу соискателя, не имеющего документов воинского учета. Однако работник, ответственный за ведение воинского учета в организации, обязан в двухнедельный срок сообщить в военкомат о выявлении военнообязанного, не состоящего на воинском учете.
