Компании так «счастливы» от неожиданного подарка властей, что не знают, как выразить свое счастье. Некоторые вот, например, кинулись готовить документы о простое в нерабочие дни.
Не тут-то было ….
По закону (статья 157 ТК), в случае простоя по вине работодателя оплачивать это время сотрудникам можно в размере 2/3 от оклада.
Но увы, внезапные нерабочие дни — на то и нерабочие, что в ТК такого понятия все еще нет, и действие общего правила
на простой в этом случае не распространяется.
Роструд пояснил: «Сэкономить» с помощью простоя можно только в том случае, если он был объявлен до указа В.В. Путина о нерабочих днях.
По случаю пресловутых нерабочих дней разъяснения по зарплате: Как оплатить? Сотрудник работает с 30 октября по 7 ноября.
Работа в период новых нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года в основном оплачивается в одинарном размере. Но есть исключения — например, 4 ноября.
По указу Владимира Путина с 30 октября по 7 ноября объявлена нерабочая неделя. Регионы могут устанавливать нерабочие дни с 23 октября.
Но работодатель может вызвать сотрудников, без которых работа организации заглохнет. Бухгалтеры тоже относятся к таким сотрудникам, так как начисляют и выплачивают зарплату.
Оплата работы с 1 по 3 ноября
Оплачивать работу в дни с 1 по 3 октября надо в одинарном размере.
Такое мнение высказывал Минтруд в письме от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986 в отношении нерабочих дней в мае 2021 году. А рекомендации по оплате нерабочих дней в одинарном размере были даны еще в 2020 году.
Так что не важно, работает сотрудник в эти дни или нет, ему все равно будет выплачена зарплата в обычном размере.
Но работодатель по собственному желанию может доплатить сотрудникам.
Оплата работы 4 ноября
Если сотрудника вызывают на работу 4 ноября, то оплачивать надо в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением выходного дня. Причем день отгула никак не повлияет на зарплату.
Не важно, 4 ноября будет работать сотрудник, работающий по пятидневке, или на сменном графике. Так как это официальный нерабочий праздничный день.
Оплата работы в дни с 30 по 31 октября и с 5 по 7 ноября
При оплате в эти дни надо учитывать график работы сотрудника.
Если сменный — то дни оплачиваются в одинарном размере. Так как по графику они будут стоять рабочими.
Если в эти дни вызывают сотрудника, работающего на пятидневке, то рабочий день ему надо оплатить в двойном размере. Или же в одинарном, но с предоставлением отгулов по количеству рабочих дней в выходные, которые не уменьшат зарплату.
Если локдаун объявлен раньше
Некоторые регионы могут объявить локдаун уже с 23 октября. Например, в Москве и Подмосковье — с 28 октября. 28 и 29 октября — это четверг и пятница, то есть не выходные дни.
Следовательно, работу в эти дни надо тоже оплачивать в одинарном размере. Как и дни работы с 1 по 3 ноября.
