Трудоустройство военнообязанного сотрудника без документа воинского учета не является основанием для штрафа. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос. Соискатель, который является военнообязанным, сообщил, что потерял военный билет. Грозит ли работодателю штраф за прием на работу такого сотрудника? Нет, не грозит, считают в Роструде.
Чиновники ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.
Таким образом, работодатель вправе принять на работу военнообязанного сотрудника без военного билета. Ответственность за это действующим трудовым законодательством не установлена.
Аналогичная позиция выражена в письмах Роструда от 20.12.23 № ПГ/26681-6-1 и Минтруда от 14.08.23 № 14-6/В-960. При этом Минтруд отметил следующее: работник, ответственный за ведение воинского учета в организации, обязан сообщить в военкомат о выявлении военнообязанного, не состоящего на воинском учете.
Напомним, что передать в военкомат сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно в течение пяти дней.
