Меню
График работы
пн-пт: 09:00 - 18:00
Наш адрес
г. Евпатория, п-т Победы 59-И
позвонить нам
Работодателей обяжут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»
Работодателей обяжут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»

Работодателей обяжут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»

С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях. Соответствующие изменения в закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

Размещение вакансий в единой базе

Комментируемые поправки дополняют статью 25 Закона РФ от 

19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Согласно новому пункту 3.1 этой статьи, определенные категории работодателей должны будут размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» сведения:

 

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Размещать вакансии в единой базе обязаны будут следующие категории работодателей:

  1. Федеральные, региональные и местные органы власти.
  2. Государственные и муниципальные учреждения.
  3. Юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
  4. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организации, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел.

Уведомление о приеме на работу через единую базу

Кроме того, уже с 1 июля 2021 года через платформу «Работа в России» работодатели должны будут уведомлять службу занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Впрочем, такая обязанность возникнет только в том случае, если одновременно выполняются следующие условия:

  • кандидат на должность направлен службой занятости;
  • работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».

Если работодатель на единой платформе еще не зарегистрирован, то он в случае приема кандидата на работу возвращает направление в службу занятости, а в случае отказа в приеме — делает соответствующую отметку в направлении и возвращает ее гражданину (новая редакция пункта 5 статьи 25 Закона № 1032-1).

Другие новости
Наши специалисты
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять