Работодателей будут штрафовать за не размещение вакансий на сайте «Работа России»
За не опубликование вакансий на портале «Работа в России» работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Об этом предупреждает Роструд.
Напомним: с 2022 года некоторые категории работодателей должны размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах (см. «Какие работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России»»). Размещать вакансии в единой базе должны:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций с указанной численностью персонала;
- федеральные, региональные и местные органы власти;
- государственные и муниципальные учреждения;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
В Роструде обращают внимание на то, что за непредставление сведений о вакансиях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Штраф составит:
- для граждан — от 100 до 300 рублей;
- для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
