Если дата увольнения приходится на последний день неоплачиваемого отпуска, то произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском.
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 14 дней с последующим увольнением. При этом последний день отпуска приходится на воскресенье. Когда произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Как отразить дату увольнения в табеле учета рабочего времени?
Вообще, неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения.
Окончательно рассчитаться по заработной плате и выдать работнику на руки трудовую книжку (или сведения по форме СДТ-Р) нужно в его последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска «за свой счет».
В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается.
