Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников.
Источник: Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР
Дело в том, что Роструд предписал центрам занятости мониторить сведения о численности работников в организациях. И во исполнение этого предписания местные центры занятости уже начали размещать на своих сайтах сообщения для работодателей с просьбой представить соответствующую информацию.
Отчитываться нужно будет о работниках, которые в 2019 году достигнут возраста, считающегося на данный момент возрастом выхода на пенсию (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин).
Утвержденной формы такого отчета пока нет, но, судя по всему, в нем нужно будет указывать данные как о предпенсионерах, которые продолжают трудиться в компании, так и о тех, кто прекратил свою трудовую деятельность в течение отчетного периода. Причем для указания количества работников, уволенных по инициативе работодателя, будет предусмотрена отдельная графа.
Напомним, что в настоящий момент в Госдуме обсуждается законопроект о введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров.
