Работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные. Однако затем по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Может ли работодатель в этом случае удержать из зарплаты работника выплаченные отпускные? Нет, не может.
Напоминаем положения статьи 123 ТК РФ. В ней сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Помимо этого, внести изменения в график отпусков можно по соглашению сторон.
Что касается удержания из заработной платы, то оно возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск, за неотработанные дни отдыха (ст. 137 ТК РФ).
Удержание из зарплаты выплаченных отпускных в случае переноса отпуска не предусмотрено Кодексом. Поэтому работодатель не вправе удерживать такие суммы.
