Если сотрудник не оформлен в компании водителем, работодатель не может обязать его управлять транспортным средством.
В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника. Под таковой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором либо должностной инструкцией.
В общем случае работник обязан выполнять поручения работодателя. Но только при условии, если они связаны с трудовой функцией самого работника. Это означает, что работодатель не вправе требовать выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией.
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить управление транспортным средством. Такое полномочие относится к трудовой функции водителя.
