Можно ли не выдавать расчетный листок работнику, который его не просил

Работодатель отказался выдать расчетный лист, сославшись на то, что работник не написал соответствующее заявление. Является ли это нарушением? Да, является.

Согласно статье 136 ТК РФ, в расчетном листе отражается следующая информация:

• о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока перечисления зарплаты, отпускных, выплат при увольнении;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.