Минтруд изменил сроки сдачи отчётов о вакансиях .
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны раз в месяц представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. В письме от 4 мая 2022 г. 16-1/В-378 Минтруд писал, что сдать отчёт нужно в течение 10 рабочих дней, следующих за отчётным месяцем. Теперь же чиновники передумали. Работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения о вакансиях в компании и об условиях, на которых будут принимать работников. Сведения на портал обязаны сдавать организации, среднесписочная численность которых в 2021 году превысила 25 сотрудников. Остальные организации могут подать отчёт в ЦЗН лично, по почте или в электронном виде. Если с тем, как и по какой форме сдавать отчёт о вакансиях кадровики давно разобрались, то со сроками случилась неувязка. Ни в одном нормативном акте, который регулирует передачу этого отчёта, не сказано, когда его нужно сдавать. В Минтруде ранее разъясняли: отчитаться нужно в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (письмо от 4 мая 2022 г. 16-1/В-378). Но теперь чиновники передумали. Теперь же Минтруд в письме от 30 мая 2022 г. 16-1/ООГ-2182 сообщает: в ЦЗН отчёт о вакансиях нужен, чтобы оперативно мониторить ситуацию на рынке труда и обеспечивать занятость населения. Поэтому рекомендуют предоставлять отчёт: если появилось свободное рабочее место или вакантная должность — не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей; в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
