Роструд ответил на вопрос, обязан ли выходить на работу сотрудник, который приостановил деятельность в связи с задержкой заработной платы, если ему выплатили только часть долга по зарплате (например, около половины от положенной суммы).
Если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. О своем решении работник должен предварительно известить работодателя в письменной форме (ч.2 ст. 142 ТК РФ). Например, можно подать работодателю уведомление о приостановлении работы.
Роструд напомнил, что сотрудник, который приостановил работу, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода на работу.
Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности работодателем. Частичная выплата долга по зарплате не является основанием для возобновления работы сотрудником, т. е. он не обязан выходить на работу.
Напомним, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
