Когда можно лишить работника премии: памятка от Роструда

В каком случае работодатель вправе не выплачивать премию? Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?

Состав зарплаты

Для начала специалисты Роструда напомнили, из чего состоит зарплата работника (ст.129 ТК РФ):

• оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
• компенсационные выплаты (за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; и т.д.);
• стимулирующие выплаты.

К последним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п.), а также премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.).

За что могут лишить премии

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель в своем локальном акте может установить следующие основания для депремирования:

• наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
• наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
• увольнение в период премирования;
• не полностью отработанный период премирования.

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания? Нет, нельзя. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, не предусмотрен трудовым законодательством.