При реорганизации фирмы в форме выделения часть работников переводится в выделенную компанию. Возникает вопрос: какое юрлицо (реорганизованное или выделенное) должно заключать допсоглашения с переведенными сотрудниками.
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года
При выделении из состава юрлица одного или нескольких юрлиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованной компании в соответствии с передаточным актом.
Роструд напоминает, что реорганизация юрлица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с персоналом.
Следовательно, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, перешедшими из реорганизованной компании в выделенную, должна оформлять образовавшаяся в результате выделения фирма (т.е. их новый работодатель).
ИП без сотрудников от 4 900 руб/мес
ИПот 7 100 руб/мес
Юр. лицоот 13 500 руб/мес
ИП
(без сотрудников)от 8 900 руб/мес
от 13 000 руб/мес
Юр. лицоот 19 500 руб/мес
ИПот 20 000 руб/мес
Юр. лицоот 28 500 руб/мес
ИПот 25 000 руб/мес
Юр. лицоот 35 000 руб/мес