Кадровое производство – это целое направление деятельности в бизнесе, основная задача которого заключается в организации работы с кадровой документацией и обеспечением соответствующего документооборота. Грамотно поставленное производство способствует предупреждению серьезных штрафных санкций со стороны контролирующих инстанций. Кроме того, наличие правильно поставленного кадрового документооборота позволяет снизить риски, связанные с оформлением работниками предприятия различных выплат: пособий, вычетов, различных льгот, пенсий и не только.
Главная цель кадрового делопроизводства заключается в выстраивании оптимальной системы работы с соответствующей документацией. Специалисты по кадрам занимаются оформлением всех документов, которые подтверждают взаимодействие работодателя с персоналом.
Кадровое производство способствует решению широкого спектра задач:
1. Правильно оформить документы, сопровождающие трудовые отношения между предприятием и его сотрудниками (в соответствии с нормами и требованиями законодательства РФ).
2. Продумать и внедрить на предприятии систему управления персоналом, которая поможет руководству реализовывать стратегические задачи бизнеса.
3. Регламентировать отношения между работодателем и нанятыми работниками. Кадровые документы, в том числе, помогают зафиксировать четкий спектр прав и обязанностей сторон.
4. Обеспечить поддержку интересов работодателя, соблюдая при этом все требования Трудового Кодекса. Кадровая документация помогает регламентировать отношения с сотрудниками в рамках действующего трудового договора.
5. Быстро и без проблем решать возникающие трудовые споры.
К кадровым принято относить все виды производства, которые касаются подготовки документов, отвечающих:
Деятельность по ведению кадрового производства предполагает подготовку широкого спектра документов, среди которых:
Специалист по кадрам на предприятии также отвечает за составление отчетов об уплате страховых взносов, инструкций, связанных с охраной труда. Он же берет на себя ответственность по консультированию действующих работников относительно различных трудовых вопросов.
Ни одна компания не имеет права самостоятельно отказаться от ведения кадрового учета и сопутствующей документации. Отсутствие документов, указанных в Трудовом кодексе РФ как обязательные, может привести к серьезным штрафам со стороны контролирующих служб.
Ошибки в кадровом производстве, а также его отсутствие чревато:
При повторном аналогичном нарушении, выявленным у должностного лица, трудовое законодательство нашей страны предусматривает административное наказание в виде дисквалификацию на срок в 1-3 года.
Наша компания предоставляет услуги ведения кадрового производства в Крымском федеральном округе на выгодных условиях. Чтобы воспользоваться услугой, просто заполните форму заявки на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Вы решите любые проблемы с бухгалтерией и отчетностью просто обратившись в Агентство комплексного бухгалтерского учета «Топ-бухгалтер».
Кадровое
производство
от 500 руб
Вы решите любые проблемы с бухгалтерией и отчетностью просто обратившись в Агентство комплексного бухгалтерского учета «Топ-бухгалтер».