Крым, г. Евпатория

проспект Победы 59и

+7 (978) 205-27-47

info@top-buhgalter.ru

Новости

Работодателей с 1 октября 2018 года просят сдавать в центры занятости новый отчет по сотрудникам. Новый отчет нужен Роструду, чтобы получить данные о работниках предпенсионного возраста. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны пойти на пенсию в 2019 году. Дублировать новый отчет в Росстат и ПФР не нужно.

Отчет не входит в число обязательных форм, поэтому работодатели представляют его в добровольном порядке. В каждом регионе свои сроки и формы отчета. Но, если не представите отчет или сдадите его позже срока, оштрафовать вас не вправе.

Смотрите, какие данные нужно указать в отчете, если решите его представить.

 

Источник: письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.


Правительство опубликовало проект с лимитами по страховым взносам на 2019 год. Если документ примут, с 1 января 2019 года:

  • до 865 000 руб. вырастет предельная база для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сейчас она равна 815 000 руб. Сами тарифы взносов не меняются. В следующем году считайте взносы по прежнему тарифу – 2,9 процента;
  • до 1 150 000 руб. повысят лимит для пенсионных взносов. В 2018 году предельная база составляет 1 021 000 руб. С выплат физлицам, которые не превышают лимит, начисляйте пенсионные взносы по тарифу 22 процента. С сумм свыше лимита – по тарифу 10 процентов.

Предельной базы для медицинских взносов не будет, как и сейчас. Тариф взносов – 5,1 процента.

По каким тарифам начислять взносы в 2018 году, смотрите в справочнике.

Источник: проект постановления Правительства от 24.09.2018.


Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12.09.2018.

Рассмотрим ряд поправок, которые касаются:

- пользователей кредитных историй (КИ), например банков;

- субъектов КИ, например заемщиков.

Как можно дать согласие на получение банком кредитного отчета

С 3 августа правила предоставления и получения согласия различаются в зависимости от того, кем является субъект КИ: физлицом, ИП или компанией. Остановимся на случае, когда таким субъектом выступает компания.

Если она составляет согласие на бумаге, нужны:

- подпись ее представителя;

- его паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий полномочия представителя.

Если согласие подается в форме электронного документа, теперь предусмотрено несколько вариантов его заверения, среди которых:

- усиленная квалифицированная ЭП;

- простая ЭП или усиленная неквалифицированная ЭП, если использование такой подписи предусматривает соглашение между компанией и банком.

Срок действия согласия увеличится

Согласие будет действительно в течение шести месяцев со дня его оформления. Сейчас - два месяца. Эта поправка вместе с рассмотренными ниже начнут действовать с 31 января 2019 года.

Сократится срок хранения согласия на получение основной части КИ

Согласие субъекта КИ на получение ее основной части банк должен будет хранить в течение трех лет со дня окончания срока действия данного согласия.

Сейчас кредиторы обязаны хранить подлинный экземпляр согласия в течение пяти лет после окончания срока действия договора займа (кредита).

Не надо будет хранить согласие в течение пяти лет со дня окончания срока действия согласия, если стороны договор не заключили.

Бесплатно получать кредитный отчет по своей КИ заемщик сможет чаще

Субъект КИ сможет бесплатно получить в бюро кредитный отчет максимум два раза за год. Бумажный отчет можно будет бесплатно получить только один раз.

Сейчас бесплатно получить отчет можно один раз в год. Привязки к форме этого документа правило не содержит.


Даже если отношения между физлицом и компанией трудовыми признал суд, это не значит, что стороны обязаны подписывать трудовой договор, который их не устраивает.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года

Роструд напоминает, работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенного работодателем. То есть даже если взаимоотношения между фирмой и «физиком» официально стали трудовыми постфактум, трудовой договор может быть заключен только тогда, когда стороны достигнут полного согласия по его содержанию.


Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников.

Источник: Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР

Дело в том, что Роструд предписал центрам занятости мониторить сведения о численности работников в организациях. И во исполнение этого предписания местные центры занятости уже начали размещать на своих сайтах сообщения для работодателей с просьбой представить соответствующую информацию.

Отчитываться нужно будет о работниках, которые в 2019 году достигнут возраста, считающегося на данный момент возрастом выхода на пенсию (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин).

Утвержденной формы такого отчета пока нет, но, судя по всему, в нем нужно будет указывать данные как о предпенсионерах, которые продолжают трудиться в компании, так и о тех, кто прекратил свою трудовую деятельность в течение отчетного периода. Причем для указания количества работников, уволенных  по инициативе работодателя, будет предусмотрена отдельная графа.

Напомним, что в настоящий момент в Госдуме обсуждается законопроект о введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров.


При реорганизации фирмы в форме выделения часть работников переводится в выделенную компанию. Возникает вопрос: какое юрлицо (реорганизованное или выделенное) должно заключать допсоглашения с переведенными сотрудниками.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года

При выделении из состава юрлица одного или нескольких юрлиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованной компании в соответствии с передаточным актом.

Роструд напоминает, что реорганизация юрлица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с персоналом.

Следовательно, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, перешедшими из реорганизованной компании в выделенную, должна оформлять образовавшаяся в результате выделения фирма (т.е. их новый работодатель).


anketa banner2

usn-banner

Новости

Акции

написать нам