На предприятии проводится сокращение численности. Работникам, подпадающим под сокращение, предложены вакантные должности по соответствующей квалификации. Что делать, если работник отказался от предложенной должности и решил уволиться? Должен ли работодатель выплатить ему выходное пособие? Да, должен!
Напомним, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.
В такой ситуации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, нужно перечислить бывшему сотруднику средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). А в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц после увольнения (или его часть).
Если в организации есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их сокращаемому сотруднику.
В свою очередь работник вправе отказаться от такого предложения. После этого трудовой договор расторгается «по сокращению» (при соблюдении всех остальных требований процедуры увольнения по этому основанию). Но при этом факт отказа от предложенной вакансии не влияет на право получения «отступных». То есть в описанной ситуации работодатель обязан выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
