По вине работника выпущена бракованная продукция. Можно ли взыскать сумму ущерба из его зарплаты? Да, можно. О том, как это сделать, читайте в этой статье.
Сотрудника, который причинил работодателю прямой ущерб, можно привлечь к материальной ответственности. Но для этого необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, до принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь работника к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. А полная материальная ответственность возможна лишь при соблюдении определенных условий.
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в тех случаях, которые прямо оговорены в Трудовом кодексе. Закрытый перечень таких случаев установлен статьей 243 ТК РФ.
При этом письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение только тех видов работ, которые предусмотрены в специальном перечне. Он утвержден постановлением Минтруда от 31.12.02 № 85. Из данного документа следует, что указанный договор можно заключить в двух случаях: если работник занимает должность, указанную в части 1 перечня, или выполняет работу, указанную в части 2 перечня. Соответственно, договор о полной материальной ответственности будет действовать в течение всего периода, пока материально ответственное лицо занимает должность либо выполняет работу, указанные в перечне.
Кроме того, необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте.
Если вышеперечисленные условия выполнены, то сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок, можно удержать из зарплаты сотрудника без его согласия. Вынести распоряжение об удержании нужно не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предельный размер удержаний из заработной платы при каждой отдельной выплате не может превышать 20% .
В случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только с его согласия или через суд.
